Ang kailangan mong malaman: Pinalakas ng California ang mga benepisyo ng Bayad na Pag-iwan sa Pamilya at Disability Insurance hanggang sa 90 porsiyento ng regular na suweldo para sa maraming manggagawa – isang palatandaan na pagtaas na magpapadali para sa mga taga-California na magpahinga para sa isang sakit o pinsala, o sa mga pangangalaga para sa mga mahal sa buhay.
Ang Employment Development Department (EDD) ng Sacramento – California ay nag-anunsyo ngayon ng malaking pagpapalakas sa Paid Family Leave at mga benepisyo sa kapansanan para sa mga manggagawa hanggang sa 90 porsiyento ng suweldo para sa mga manggagawa na kumikita ng mas mababa sa $63,000 bawat taon, at 70 porsiyento para sa mga manggagawang mas mataas ang kita.
“Ang mga benepisyo ng Expanded Paid Family Leave ay tungkol sa pagpapadali para sa mga taga -California na alagaan ang kanilang sarili, makipag-bonding sa isang bagong bata, at alagaan ang kanilang mga pamilya nang hindi nababahala kung paano nila babayaran ang mga bayarin, “sabi ni Gobernador Gavin Newsom.” Ito ay isa pang halimbawa ng California na nangunguna sa pagsuporta sa mga manggagawa, paglikha ng isang mas abot-kayang California, at pagbuo ng mas maraming pagkakataon para sa lahat.”
“Ang pagpapalakas ng benepisyong ito ay ginagawang mas abot- kaya ang magpahinga sa trabaho at mag-alaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, makipag-ugnayan sa isang bata, o gumaling mula sa sakit o pinsala.” sabi ni EDD Director Nancy Farias. Ang mga pamumuhunang ito ay nagpapalakas sa manggawa ng California at nagpapahusay sa buhay ng milyun-milyong taga- California.”
Ang pagpapalakas ng benepisyo ng California ay tutulong sa mga manggagawa na magpahinga sa trabaho para sa pagbubuntis, panganganak, o paggaling mula sa sakit o pinsala. Makakatulong din ito sa mga tao na pangalagaan ang mga miyembro ng pamilyang may malubhang karamdaman, makipag-ugnayan sa mga bagong anak, o suportahan ang pamilya sa panahon ng pag-deploy ng military sa ibang bansa.
Ang bagong batas na nagpapataas sa mga benepisyong ito, ang Senate Bill 951(SB 951), ay nagkabisa noong Enero 1, 2025 at hindi retroactive-meaning na mga paghahabol mula 2024 ay patuloy na nagbabayad sa mga rate ng 2024 (na nagbayad ng 60 hanggang70 porsiyento ng lingguhang sahod). Ang impormasyon tungkol sa panahon ng paglipat na ito ay nai-post sa 2025 na mga FAQ sa Pagbabayad ng Benepisyo sa webpage.
Ang Bayad na Family Leave at Disability Insurance ay mga insurance plans na sumasaklaw sa higit sa 18 milyong manggaga sa California. Nagbabayad ang mga manggagawa sa mga planong ito sa seguro sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa payroll at pagkatapos ay kumukuha ng mga benepisyo kung kinakailangan. Ang mga kwalipikadong manggagawa na tumatanggap ng kapansanan ay maaaring makakuha ng hanggang 52 linggo ng mga benepisyo at ang mga manggagawang kumukuha ng Bayad na Family Leave ay karapat-dapat para sa hanggang 8 linggo ng mga benepisyo, kasama ang 4 na linggo bago ang kapanganakan para sa mga umaasang ina. Sa karaniwan, ang mga manggagawa noong nakaraang taon ay nakatanggap ng higit sa $870 bawat linggo sa Bayad na Family Leave at higit sa $780 bawat linggo para sa kapansanan.
Ang Sinabi Nila Tungkol saPagpapalakas ng Benepisyo
“Sisiguraduhin ng SB 951 na ang bawat manggagawa sa California ay kayang alagaan ang kanilang pamilya at ang kanilang sarili sa pinakamahahalagang sandali ng buhay”, sabi ni Senator Maria Elena Durzo, may-akda ng SB 951. “Pinapalakpak ko si Gobernador Newsom sa paglagda sa aking panukalang batas bilang batas, na magbibigay-daan sa katamtaman at mababang suweldo na mga manggagawa upang makatanggap ng hanggang 90 porsiyento ng kanilang sahod kapag nasa bakasyon. Ang pagbabagong ito ay makikinabang sa milyon-milyong maggagawa na nag-ambag sa programa sa panahon ng kanilang mga karera. Ipinagmamalaki na ipakilala, ay bahagi ng makasaysayang gawaing ginagawa ng California upang palawakin ang pantay na pag-access sa may bayad na bakasyon.
“Ang SB 951 ay gagawa ng malaking pagkakaiba sa mga magulang at tagapag -alaga ng California na ngayon ay makakayang maglaan ng oras upang makipag-ugnayan sa kanilang mga anak, alagaan ang kanilang mga miyembro ng pamilya , o upang gumaling mula sa kanilang sariling malubhang kondisyon sa kalusugan,” sabi ni Jenya Cassidy, Director ng California Work & Family Coalition. “Talagang ipinagmamalaki ko na naging bahagi ako ng malaking pagsisikap na naging possible. Ngayon kailangan nating ipakalat ang salita upang matiyak na alam ng lahat ang tungkol dito!”
“Natutuwa kaming makitang magkabisa ang SB951,” sabi Sharon Terman, Director ng Work & Family Program sa Legal Aid at Work. “ Sa pamamagitan ng pagtataas ng mga rate ng benepisyo sa 90 porsiyento para sa mga manggagawang mababa ang sahod, ginagawang maa-access ng batas na ito ang Bayad na Pag-iwan sa Pamilya at Seguro sa Kapansanan ng Estado sa mga taga- California na may mababang kita na dati ay hindi kayang tumanggap ng malaking pagbawas sa suweldo kapag nakikitungo sa isang medical na krisis ng pamilya o sa pagtanggap ng isang bagong bata, salamat sa SB951, milyun-milyong higit pang mga manggagawa ang makakayanan na kumuha ng bakasyon na kailangan nila upang pangalagaan ang kanilang sarili at ang kanilang mga pamilya, nang hindi kinakailangang ipagsapalaran ang kanilang katatagan ng ekonomiya.”
Paano Kalkulahin ang Lingguhang Benepisyo
| Taunang Kita | Pinakamataas na 3-Buwan (Quartely) na Kita | Lingguhang Halaga ng Benepisyo |
| Pataas hanggang $1,199.96 | Mas mababa sa $300 | Hindi karapat-dapat |
| $1,200 hanggang $2,889.96 | $300 hanggang $722.49 | $50 |
| $2,890 hanggang $62,025.60 | $722.50 hanggang $15,506.40 | 90% ng lingguhang sahod |
| $62,025.64 hanggang $79,747.20 | $15,506.41 hanggang $19,936.80 | $1,074 |
| Higit sa $79,747.20 | $19,936.81 o higit pa | 70% ng lingguhang sahod (hanggang sa maximum na $1,681) |
Tandaan: Ang taunang kita ay nangangahulugan ng pinakamataas na quarterly na sahod na pinarami ng 4 na quarters.
Mga Madalas Itanong
T: Paano kakalkulahin ng EDD ang halaga ng benepisyo sa kapansanan o Bayad na Family Leave?
S: Ang petsa ng pagsisimula ng paghahabol at ang kita ng aplikante at tumutukoy sa rate ng benepisyo. (Ang petsa ng pagsisimula ay ang pets ana hinihiling ng aplikante na magsisimulang makatanggap ng mga benepisyo- hindi ang petsa na isinumite ang aplikasyon sa EDD.) Susunod, i-multiply ang naaangkop na rate sa regular na lingguhang sahod ng aplikante upang makuha ang bayad sa benepisyo. Ang maximum na lingguhang halaga ng benepisyo para sa 2025 ay $1,681.
| Petsa ng Pagsisimula sa Pag-claim | Rate ng Benepisyo |
| 2024 | Pataas ng 60 hanggang 70% ng lingguhang sahod |
| 2025 | Pataas ng 70 hanggang 90% ng lingguhang sahod |
T: Makukuha ba ng isang tao ang 2025 na rate ng benepisyo sa kapansanan para sa operasyon?
S: Nalalapat ang mga rate sa 2025 kung ang operasyon ay magaganap sa Enero 1, 2025, o ms bago at ang humiling ng mga benepisyo ay magsisimula sa Enero 1, 2025, o mas bago.
T: Kung ang mga benepisyo sa kapansanan para sa isang claim sa pagbubuntis ay nagsisimula noong 2024 anong rate ang naaangkop para sa anumang Paid Family Leave (PFL) bonding?
S: Ang PFL bonding pagkatapos ng kapansanan sa pagbubuntis ay bahagi ng parehong claim at ang batas ay hindi retroactive. Kaya an PFL rate ay nananatiling pareho kung ang paghahabol sa kapansanan ay nagsisimula bago ang Enero 1, 2025. Para sa karagdagang impormasyon at mga update bisitahin ang webpage ng State Disability Insurance ng EDD.
